LE BILAN DE COMPETENCES

 

Le bilan de compétences est un dispositif instauré par la loi sur la formation professionnelle tout au long de la vie et permet à tout salarié, par une démarche volontaire, de faire un point sur sa vie professionnelle.

Il est induit par :

  • Un événement
  • Un changement dans le cadre professionnel
  • Une évolution pressentie
  • Un décalage qui s’installe
  • Une envie de progression

Il a pour but :

  • d' Evoluer dans l’entreprise
  • de Changer de poste
  • de Changer de métier
  • de Changer d’entreprise
  • de Changer de région
  • de Mieux se connaître

Trois temps dans le bilan de compétences :

  • un inventaire des étapes de son parcours professionnel,
  • une analyse,
  • puis une prise de conscience de ses compétences mobilisables pour développer son projet.

Des apprentissages pourront apparaitre pour réaliser cette évolution.

Le bilan fait l'objet d'un accompagnement personnalisé assuré par des consultants expérimentés dans les domaines des ressources humaines.

Il se déroule sur plusieurs semaines à partir d'un calendrier établi entre le consultant et le demandeur, par alternance de rencontres et de réflexions autonomes, pour une durée totale de 24 heures non consécutives.